مدیریت :

  • این دوره ی آموزشی به منظور تربیت مدیران برای بهبود فضای کاری و افزایش راندمان کار توسط دکتر کریس داوبری از استادان برجسته ی دانشگاه لندن تهیه شده است. این قسمت، به انواع مشاجره‌های بین سازمانی در میان کارکنان و یا میان سازمان‌ها پرداخته شده است و ماهیت آنها از منظر روانشناسی و مدیریتی بررسی شده است.

  • این دوره ی آموزشی به منظور تربیت مدیران برای بهبود فضای کاری و افزایش راندمان کار توسط دکتر کریس داوبری از استادان برجسته ی دانشگاه لندن تهیه شده است. این قسمت، به حالت‌هایی که افزایش حقوق و یا پرداخت پاداش می‌تواند نه تنها باعث انگیزه در کارمند شده بلکه انگیزه‌ی او را برای بهتر کار کردن از بین برد پرداخته است.

  • سرویس‌های پخش موسیقی مانند اسپاتیفای باعث شده‌اند که طریقه‌ی مصرف موسیقی توسط مردم جهان دستخوش تغییر شود. اگر قبلا آلبوم‌های موسیقی بر روی کاست و بعد از آن روی سی‌دی‌ها عرضه می‌شدند،‌ در حال حاضر شاهد استفاده‌ی مردم از سرویس‌های آنلاین هستیم. البته این باعث نشده که مصرف موسیقی کم شود بلکه تنها شکل تهیه‌ی آن تغییر کرده. جالب است که این پدیده باعث شده تولید موسیقی نیز تغییر کند. آرتیست‌ها و تهیه‌کنندگان آنان برای آنکه موسیقی تولیدیشان در سرویس‌های پخش موسیقی مقبولیت بیشتری پیدا کند، به سمت تولید موسیقی با مدت زمان کوتاه‌تر رفته‌اند. در اینفوگراف بالا میزان فروش آلبوم‌های سی‌دی در امریکا را مشاهده می‌کنید.

  • اگر تابحال بیشترین منبع درآمد رسانه‌های خبری و روزنامه‌ها از طریق گرفتن آگهی بود، به نظر می‌رسد در سال جدید این روند تغییر خواهد کرد. در نظرسنجی‌ای که از سردبیر‌ها، مدیر مسئولین و دست‌اندرکاران حوزه‌ی خبر شد مشخص شد که چیزی در حدود ۵۲ درصد این افراد گرفتن اشتراک را اصلی‌ترین منبع درآمد خود در سال آینده عنوان کرده‌اند. این درحالی است که تبلیغات در رتبه‌ی دوم قرار دارد. با وجود سرویس‌های دیجیتالی مانند گوگل و فیسبوک که می‌توانند به طور هوشمندانه‌ای تبلیغات مرتبط با نیاز و علاقه‌ی کاربران را به آنها نشان دهند، علاقه‌ی صاحبان کسب و کار برای تبلیغ محصولاتشان در سرویس‌های خبری کاهش یافته است.

  • این دوره ی آموزشی به منظور تربیت مدیران برای بهبود فضای کاری و افزایش راندمان کار توسط دکتر کریس داوبری از استادان برجسته ی دانشگاه لندن تهیه شده است. این قسمت، به نقش حقوق در جذب کارکنان جدید و یا حفظ کارکنان قدیمی پرداخته شده چرا که این دو هر کدام متفاوت هستند. مدرس در ادامه به میزان تاثیر حقوق برای هر کدام از این دو پرداخته است.

  • امسال همزمان با ۱ تریلیون دلاری شدن کمپانی اپل، این کمپانی پاداشی ۱۲ میلیون دلاری در انتهای سال برای مدیر ارشد خود تیم کوک در نظر گرفت. این پاداش علاوه بر ۳ میلیون دلار حقوق وی در سال توسط اپل پرداخت شد تا روند صعودی دریافتی‌های تیم کوک از اپل چه به صورت پاداش و چه حقوق افزایش پیدا کرده باشد. این پاداش بیش از هر چیزی نشان از این داشت که اپل از مدیر ارشد خود بیش از پیش رضایت دارد.

  • این دوره ی آموزشی به منظور تربیت مدیران برای بهبود فضای کاری و افزایش راندمان کار توسط دکتر کریس داوبری از استادان برجسته ی دانشگاه لندن تهیه شده است. این قسمت، به رابطه ی بین کارایی کارکنان و میزان حقوق پرداخته می شود.

  • این دوره ی آموزشی به منظور تربیت مدیران برای بهبود فضای کاری و افزایش راندمان کار توسط دکتر کریس داوبری از استادان برجسته ی دانشگاه لندن تهیه شده است. این قسمت، به بررسی نقش حقوق و دریافتی‌های کارمندان در میزان علاقه‌ی آنان به کار پرداخته شده که یکی از بزرگترین چالش‌های بحث‌های مدیریتی است. به طور مثال مدرس اشاره می‌کند که مجله‌های معتبری مانند هاروارد بیزینس ریویو نظر تحقیقاتی را که عامل حقوق را حتی جز ۱۰ عامل برتر انگیزشی نمی‌دانند بسیار اشاعه می‌دهد در صورتی که این تحقیقات مبنای درستی ندارند.

  • دانشکده‌ی مدیریت هاروارد در تحقیقی رفتار و سبک زندگی روزمره‌ی مدیران عامل چندین شرکت با درآمد‌های سالانه‌ی میلیارد دلاری را بررسی کرده است. در اینفوگراف نتیجه‌ی این تحقیقات را مشاهده می‌کنید. کار مدیریت چنین شرکت‌هایی می‌تواند بسیار استرس‌زا باشد، تعادل میان زندگی شخصی و کار فرد مدیر را بهم زند و در نهایت باعث مشکلات حاد جسمی و روحی برای مدیران شود. در ادامه‌ی اینفوگراف چالش‌های مدیران مذکور و راه‌هایی که برای فائق آمدن برای مشکلات جسمی و روحی اتخاذ کرده‌اند را مشاهده می‌کنید.